私たちの施設では、職員の頑張りを正当に評価する体制を整えています。昇給や賞与制度を設けることで、日々の努力が形に表れる仕組みとなっています。職員一人ひとりが自己の成長を実感できる機会を用意しており、それによってモチベーションを高め、よりよいサービスを提供することができます。
また、キャリアアップの機会も豊富です。定期的に行われる勉強会や研修に参加することで、新たなスキルや知識を身につけることができ、専門性を高めることができます。さらに、施設内では上下関係を超えたコミュニケーションが促進されており、職員同士は互いに刺激し合いながら成長していくアットホームな雰囲気が広がっています。
このような環境の中で、私たちは世田谷区の子どもたちへの支援を行っており、地域に根ざした活動を通じて、職員自身も子どもたちから学びながら共に成長することができるのです。私たちは、職員がそれぞれのゴールを持ち、活躍できるフィールドであることを大切にしています。